ملکرد کارکنان نيز به عنوان يک بخش مهم مديريت عملکرد مورد توجه است. مديريت عملکرد طي سالهاي اخير به ط
ملکرد کارکنان نيز به عنوان يک بخش مهم مديريت عملکرد مورد توجه است.
مديريت عملکرد طي سالهاي اخير به طور گسترده اي به نقد کشيده شده وتعاريف جامعي از اهداف وعملکردهاي آن در حوزه مديريت منابع انساني ارائه شده است. نگاهي گذرا به سير تکاملي آن نشان مي دهد که در الگوي سنتي وکلاسيک مديريت به مديريت عملکرد به مثابه کنترل وظايف وکارکردهاي مدير وسازمان توجه شده است.ولي امروزه به صورت يک فرايند پويا ،مستمر ،کيفي ومتقابل(مدير وکارکنان) وبه عنوان پاره سيستم اصلي مديريت من مگنارکس
, قرص برای کلفت شدن الت | افزایش قطر الت به صورت طبیعی
ابع انساني انگاشته مي شود.در اين فرايند مديريت عملکرد کارکردي فراتر از اعطاي پاداش ، تاکيد بر تقويت رفتار،ايجاد ارتباط بين مديران وتوسعه منابع انساني ودر نهايت عملکرد وسنجش دانش سازمان دارد.نقش مديريت عمل
برچسب ها : ,